汉朝官僚选拔制度

汉朝的官僚选拔制度是一个逐步发展完善的体系，其主要形式包括察举制、征辟制、任子制、赀选制等，其核心是选拔人才为朝廷服务，保证国家机器的运转。

1. 察举制：这是汉代最主要的选官制度，由汉武帝时期确立。察举制要求地方官员按照一定的标准（如品德、才能）向中央推荐人才，分为常科和特科。

- 常科：包括“孝廉”“秀才（茂才）”等科目。孝廉以品德为主，每年由各郡国按人口比例推荐；秀才则侧重才能，由州举荐。

- 特科：针对特定需求临时设立，如“贤良方正”“明经”“明法”等科目，多为应对灾异或朝廷急需人才时临时选拔。

- 这一制度推动了“经学取士”，儒家经典逐渐成为选官的重要标准，促进了儒学的官方化。

2. 征辟制：分为“征”和“辟”两种形式。

- 征：皇帝直接征召社会名士或学界入朝为官，被征者通常声望极高，如汉初的“商山四皓”。

- 辟：高级官员（如三公、州牧、郡守）自行辟除属吏，形成私人幕僚集团，如曹操早年就被司徒桥玄辟为属官。

- 征辟制灵活性高，但容易导致门阀势力的膨胀。

3. 任子制：高级官员（二千石以上）任职满一定年限后，可荫庇其子或亲属为郎官，称为“任子”。这一制度保障了官僚阶层的世袭特权，但也导致家族垄断官职的现象。

4. 赀选制：通过财产标准选官，需具备一定家资（通常十万钱以上）方可候选。这一制度在汉初较为常见，后逐渐被察举制取代，但在财政困难时仍被启用。

5. 太学与考试制度：汉武帝设立太学，博士弟子（太学生）学成后通过考试可授官，开创了“学校养士”与考试结合的选官模式，为后世科举制的萌芽。

6. 吏道与军功入仕：下层吏员可通过累积劳绩升迁，如“功次补吏”；军功也是重要途径，尤其在汉初和对外战争频繁时期，如卫青、霍去病以军功显贵。

汉朝选官制度的特点是多元化，既有道德评价（如孝廉），又有实际才能考核（如秀才），同时保留了世袭和财富因素。但随着时间推移，察举制逐渐被豪强垄断，人才选拔趋于僵化，演变为魏晋九品中正制的前奏。这一制度深刻影响了中国古代官僚体系的发展，奠定了“学而优则仕”的传统。

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