商朝的官吏选拔制度

商朝的官吏选拔制度主要体现在以下几个方面：

一、世袭制与宗法血缘关系

商朝实行以血缘关系为核心的世袭制，官职多由贵族家族垄断。中央高级官职如“尹”“多尹”多由王族或与王室联姻的氏族成员担任，地方官吏（如“侯”“伯”）也主要由宗室或姻亲世袭。甲骨文中常见“子某”“妇某”等称呼，反映了家族势力对政权的渗透。

二、功绩与能力选拔

部分职位通过实际能力选拔：

1. 军事将领：将领如“师般”“望乘”等因战功晋升，甲骨文中有大量记载其征战活动。

2. 宗教神职人员：贞人集团通过占卜技能获得政治地位，如“争”“宾”等著名贞人频繁参与决策。

3. 技术官员：负责青铜铸造、历法制定的技术类官职（如“工”“史”）需专业知识。

三、商王直接任命

商王拥有最高人事权，甲骨卜辞中可见“王命某”担任某职的记载。官员常需通过占卜确认任命是否“受祐”，反映神权与王权的结合。

四、“臣”“仆”阶层的晋升

部分底层官吏（如管理奴隶的“小臣”）可能从非贵族中选拔，甲骨文中有“小臣墙”等因功受赏的案例，但整体上阶层流动有限。

扩展知识：

商朝后期出现“多君”“百僚”等职官分类，职能逐步细化。

与夏朝相比，商朝选拔更系统化，但相比西周仍缺乏明确制度规范。

安阳殷墟出土的“宰丰骨匕”铭文记载了商王赏赐下属的事例，侧面反映奖惩与职务挂钩。

商朝官吏选拔制度体现了早期国家的特点：血缘世袭为主，辅以功绩选拔，神权色彩浓厚，为西周世卿世禄制奠定了基础。

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