晋朝官员选拔制度

晋朝的官员选拔制度主要沿袭了曹魏时期的九品中正制，并结合本朝特点有所调整。该制度的核心是由中正官评定人才品级，作为选官依据，同时辅以察举、考试等方式，形成了多层次的选拔体系。

一、九品中正制的实施

1. 中正官的设置：各州郡设大小中正，由中央任命本地籍贯的官员兼任，负责品评本地区人才。中正官依据家世（"簿阀"）、才德（"状"）等标准将人才分为九品（上上至下下）。

2. 品第与任职挂钩：初入仕者品级决定起家官职位，如二品者可任清要的秘书郎、著作郎等职，低级品第多出任地方佐吏。

3. 门阀垄断的强化：晋代中正官多由世家大族把持，逐渐形成"上品无寒门，下品无势族"的局面，琅琊王氏、陈郡谢氏等大族长期垄断高品。

二、其他选拔途径

1. 察举制的延续：保留孝廉、秀才等科目，但需经中正品评后方能授官。东晋时增设"寒素"科试图拔擢寒门，但收效有限。

2. 太学考试入仕：国子学、太学生通过经学考试可获授官，武帝时设"乙科"考试选拔文法吏。

3. 特殊征辟制度：皇帝可直接征召名士（如"竹林七贤"中的山涛），但比例极低。

三、制度演变与弊端

西晋初期尚能兼顾才德标准，但永嘉之乱后，随门阀政治深化，品评完全倒向家世标准。东晋末年出现"清议"运动抨击中正腐败，桓玄曾短暂废九品制，但未成功。

该制度为门阀政治提供了制度保障，但其僵化也导致晋朝官僚体系活力衰退。南朝宋齐时期逐步改革，为隋唐科举制诞生埋下伏笔。

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