察举制度确立

察举制度是中国古代选拔官吏的重要制度，确立于汉代，延续至隋唐科举制兴起前，其发展演变与政治社会变迁密切相关，主要特点如下：

一、确立背景与初期形态

1. 汉初奠基：西汉文帝时已有"贤良方正"特科诏举，武帝元光元年（前134年）正式确立"郡国岁举孝廉"的常科制度，要求各郡按人口比例荐举人才，标志制度化开端。

2. 思想基础：董仲舒"天人三策"提出"使诸列侯、郡守择民之贤者，岁贡各二人"，将儒家与人才选拔结合，强化"孝廉"标准的道德评判。

二、核心运作机制

1. 科目设置：分常科（孝廉、秀才为主）与特科（贤良方正、明经、勇猛知兵法等），州郡长官按标准定期荐举，中央通过策问考核授予官职。

2. 荐举标准：初期重德行（如孝悌、清廉），后逐渐加入"经明行修"的学术要求，东汉时形成"四科取士"（德行、经学、法令、才略）的多元标准。

三、历史演变与流弊

1. 东汉门阀化：魏晋时演变为"九品中正制"，察举权被世族垄断，出现"上品无寒门，下品无势族"现象。

2. 制度创新：南北朝时期尝试考试环节，如南朝宋设"秀才对策五问"，北朝魏孝文帝推行"策试之制"，为科举制萌芽创造条件。

四、社会文化影响

1. 儒学传播：推动经学教育普及，东汉太学生达3万余人，民间出现"经馆"讲学。

2. 士族崛起：河北崔氏、弘农杨氏等大族通过累世察举形成政治特权，至东晋出现"王与马，共天下"的士族政治格局。

五、与科举制的衔接

隋炀帝大业元年（605年）设进士科，逐步取代察举制，但唐代仍保留"制举"形式，宋代以后完全消亡。察举制开创的"考试+推荐"模式，为中华帝国文官体系提供了早期经验，其重德行的传统仍影响后世人才观。

文章标签：察举制度

上一篇：吴起变法强楚抗魏 | 下一篇：晋军楼船下益州