汉朝的察举制与选官

汉朝的察举制是一种由地方官员推荐人才进入官僚体系的选官制度，起源于汉武帝时期，主要用以替代秦朝以来的军功爵制，目的是选拔德才兼备的人才以巩固中央集权。察举制的核心是由地方长官（如郡守、国相等）定期考察辖内人物，根据品德、才能向中央举荐，经考核后授予官职。

察举制的具体形式与科目

1. 常科与特科：

- 常科为固定科目，如“孝廉”（考察孝行与廉洁）和“秀才”（后避刘秀讳改称“茂才”，侧重才能）。孝廉起初每郡每年推荐1-2人，后期名额逐渐增多。

- 特科为临时性选拔，如“贤良方正”“直言极谏”等，通常在灾异或政治需要时开设，用以吸纳特殊人才。

2. 考核程序：

- 被举者需通过中央的策问或面试（如“对策”），内容涉及经学、政见等。例如，董仲舒的《天人三策》便是在贤良方正科的对答中闻名。

- 东汉时增设“试职”环节，要求被举者先在基层任职试用，合格后方能正式授官。

社会影响与弊端

1. 促进儒学独尊：

- 察举制以儒家（如孝悌）为选拔标准，推动儒学成为官方意识形态。公孙弘以儒生身份经察举位至丞相，标志“通经致仕”路径的确立。

2. 阶层流动性局限：

- 举荐权掌握在地方豪强手中，导致“门生故吏”集团形成。东汉后期，世家大族垄断察举，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐败现象。

3. 与科举制的关联：

- 察举制强调推荐与考试结合，为隋唐科举制提供雏形。科举的“乡贡”借鉴了察举的地方推荐机制，但以考试为核心避免了推荐制的私相授受。

制度演变与衰落

西汉时察举尚重实绩，如黄霸因治民有方被举为廉吏。东汉后，门第影响日益加深，名士品评（如“月旦评”）左右举荐，导致寒门难以上升。曹操曾尝试以“唯才是举”突破桎梏，但未能根本改变士族垄断。直至魏晋九品中正制确立，察举制逐步消亡。

察举制是汉代官僚体系的重要创新，其“德才兼顾”理念对后世影响深远，但因缺乏客观标准最终被更公平的选拔制度取代。

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